一、人才激勵
(一)高層次人才
1.獎勵和住房
對新引進培養(yǎng)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的高層次人才，擇優(yōu)選拔：
A類：最高500萬元獎勵、“一人一議”解決首套購房問題
B類：最高250萬元獎勵、150萬元首套購房補貼
C類：最高50萬元獎勵、100萬元首套購房補貼
2.發(fā)放“盛京人才卡”。提供交通出行、文化旅游、娛樂消費等便利服務(wù)。
3.外國專家資助。外籍人才獲得國家級項目資助的，我市1:1給予用人單位匹配資助。
4.創(chuàng)業(yè)支持。高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)，啟動階段給予最高1000萬元啟動資金;發(fā)展階段年主營業(yè)務(wù)收入達到100萬元以上的，累計最高獎勵2000萬元。戰(zhàn)略科技人才項目團隊，“一事一議”資助。
(二)產(chǎn)業(yè)人才
1.急需緊缺人才，擇優(yōu)獎勵6-30萬元。
2.創(chuàng)新型企業(yè)家，擇優(yōu)支持15萬元。
3.軍事科研人才，擇優(yōu)獎勵15-50萬元。
4.中青年科技人才項目，擇優(yōu)支持10萬元。
(三)高校畢業(yè)生
1.生活補貼(含租房補貼)。博士3萬元/年、碩士1.44萬元/年、本科0.72萬元/年，最長3年。
2.購房補貼。博士7萬元、碩士4萬元、本科2萬元。
3.博士后。每年10萬元、最長2年進站資助;引進的博士后20萬元生活補貼。
4.創(chuàng)業(yè)支持。最長2年最高6萬元創(chuàng)業(yè)場地或場租補貼。
5.就業(yè)支持。按照1000元/人，及企業(yè)錄用畢業(yè)生人數(shù)，給予企業(yè)用工補助;每年開發(fā)基層公共服務(wù)崗位。
6.盛京新陽卡。向在校大學(xué)生發(fā)放“新陽卡”，覆蓋在沈吃住行等。
(四)技能人才
1.生活補貼：最高1000元/月，最長3年。
2.購房補貼：最高50萬元。
3.“技能大師”帶徒補貼：每帶一名徒弟3000-5000元。
4.技能大師工作室、高技能人才培育基地、“雙元制”校企合作：最高100萬元資助
5.專業(yè)建設(shè)補貼：對院校開設(shè)的緊缺專業(yè)，一次性50-100萬元;根據(jù)人才培養(yǎng)情況，給予院校最長3年、每年30萬元。
6.輸送畢業(yè)生獎勵：按每人1000元獎勵院校。
7.技能人才培訓(xùn)補貼：新獲得技師資格3500元、高級技師職業(yè)資格5000元。
8.新型學(xué)徒制培訓(xùn)：給予企業(yè)每人每年4000-6000元。
二、平臺載體建設(shè)
(五)科技創(chuàng)新項目支持
1.研發(fā)機構(gòu)支持。依托渾南科技城、沈陽中關(guān)村科技園引進研發(fā)機構(gòu)，給予1000-3000萬元支持;重大項目“一事一議”。研發(fā)機構(gòu)績效評價達標的，給予1000萬元后補助，連續(xù)支持3年。
2.科研攻關(guān)支持。對企業(yè)與高校院所合作研發(fā)，開展“卡脖子”技術(shù)、關(guān)鍵核心技術(shù)等攻關(guān)的，給予企業(yè)實際支付技術(shù)合同費用20%-40%，最高2500萬元支持。
(六)成果轉(zhuǎn)化支持
1.出讓方支持。按實際支付技術(shù)合同費用的3%給予職務(wù)科技成果完成人補貼，每年最高50萬元。
2.受讓方支持。對技術(shù)需求提出企業(yè)按照中榜項目技術(shù)合同費用的50%給予最高300萬元的前資助。
3.平臺支持。按企業(yè)實際支付技術(shù)合同費用的3%獎勵，最高50萬元。擇優(yōu)給予機構(gòu)最高30萬元獎勵。
4.技術(shù)經(jīng)紀人支持。遴選“服務(wù)之星”技術(shù)經(jīng)紀人，最高10萬元獎勵。
(七)人才創(chuàng)新載體支持
1.院士工作站。5年最高總計300萬元獎勵。
2.專家工作站、候鳥型人才工作站、海智工作站。最長3年每年最高10萬元支持。
3.博士后工作站。新設(shè)國家、省級博士后工作站最高100萬、50萬元。
4.海外創(chuàng)新載體。海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、海外離岸創(chuàng)新中心、海外工作站引進海外人才和項目，擇優(yōu)給予10-50萬元補貼。
(八)人才交流平臺支持
1.打造“鳳還巢”招才引智系列活動等重大人才活動品牌。
2.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。獲獎落地企業(yè)給予5-100萬元獎勵。
3.學(xué)術(shù)交流活動。最高按活動總支出的50%給予主辦單位最高100萬元補貼;人才參加國際性學(xué)術(shù)會議、技術(shù)交流和研修深造，給予一定補貼。
4.學(xué)會入沈支持。連續(xù)5年每年最高30萬學(xué)會服務(wù)站支持。
5.智庫課題。針對我市科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展重大戰(zhàn)略問題開展課題研究，給予經(jīng)費支持。
(九)社會中介組織支持
1.人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。市級以上產(chǎn)業(yè)園一次性建園獎勵。運營良好的，給予20-40萬元貢獻獎勵。
2.人才中介組織支持。承辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、團隊項目對接的，3-6萬元獎勵;項目對接落地的，再給予5-10萬元獎勵。
3.引才獎補。開展“帶土移植”人才項目對接活動，擇優(yōu)獎勵最多9萬元;成功引進創(chuàng)業(yè)團隊，最高獎勵50萬元。
(十)人才創(chuàng)業(yè)融資支持
1.人才貸款支持。創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)項目可獲金融機構(gòu)最高500萬元信用貸款，并按一年期市場報價利率(LPR)的最高80%比例給予后補助貼息，累計最多補助36個月。
2.人才投資支持。對向種子期、初創(chuàng)期創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)項目提供直接融資服務(wù)，并持有期滿24個月的投資機構(gòu)，按實際貨幣投資額的10%給予獎勵、最高500萬元。
3.融資速度支持。制定科創(chuàng)人才金融保障“白名單”，各類金融支持資金到賬時間不超過20個工作日。
三、體制機制創(chuàng)新及服務(wù)保障
(十一)擴大用人主體自主權(quán)限
設(shè)立專項事業(yè)編制，用于事業(yè)單位引進高層次人才、急需緊缺人才。
(十二)人才認定
1.高層次人才分為A、B、C三個層次。
2.試點授權(quán)我市產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”單位自主認定符合產(chǎn)業(yè)需要的人才，享受相應(yīng)人才政策。
3.對經(jīng)其他省會以上城市認定的人才可直接認定為我市相應(yīng)層次人才。
(十三)專項貢獻獎勵
1.專項貢獻獎勵。年薪30萬元以上的高層次人才、企業(yè)高級經(jīng)營管理人才、技術(shù)研發(fā)骨干人員，根據(jù)貢獻，分檔獎勵。
2.外國專家年薪資助。對引進的海外人才按年薪劃分為30-50萬元、50-80萬元、80萬元以上3個區(qū)間，分別按年薪的40%、50%、60%的標準給予資助，最高60萬元。
(十四)住房保障
1.人才住房。多種方式籌集人才住房，租金減免，符合條件人才輪候期間享受補貼。
2.公積金支持。高層次人才首次使用公積金貸款購買首套住房的，可享受貸款限額的1.5-4倍。
(十五)公共服務(wù)
1.人才窗口。實行人才窗口“一站式”服務(wù)。
2.人才驛站。外地畢業(yè)生最長10天免費入住。
(十六)解決后顧之憂
1.配偶安置。對全職引進的高層次人才提供配偶安置服務(wù)，或發(fā)放最長36個月生活補助。
2.子女入學(xué)。按人才層次提供子女入學(xué)服務(wù)。
3.就醫(yī)診療。開通就醫(yī)綠色通道，提供優(yōu)先診療服務(wù)，為高層次人才提供免費體檢。
(十七)工作保障機制
人才專項資金由市財政先行全額墊付，年終結(jié)算上解。
(十八)建立容錯免責(zé)機制
沈陽市現(xiàn)行人才政策與本政策不一致的，按本政策執(zhí)行。在享受同類優(yōu)惠政策時，按照“從新、不重復(fù)”的原則執(zhí)行。政策措施自2021年8月1日起施行，暫行三年。
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