鐵嶺縣橫道河子鎮公務員焦俊博(右)在當地藥房進行疫情排查。 董 飛 攝
記者 王云峰
連日來，焦俊博每天都奔波在村屯疫情防控一線，第一時間落實管控措施，逐一掌握人員動向。回到鎮政府他還要建立重點地區返鐵人員臺賬，并把臺賬及時推送疾控中心落實核酸采集工作。
焦俊博是去年8月考入鐵嶺縣橫道河子鎮政府的，參加工作的他剛一上崗，就參與到窗口服務、村內疫情防控、鄉村振興等鄉鎮一線工作中。
為讓年輕公務員學好“第一課”、邁好“第一步”、站好“第一崗”，鐵嶺市出臺《新錄用公務員培養鍛煉實施辦法》，建立結對幫帶、教育培訓、實踐鍛煉、分享交流相結合的實踐鍛煉機制。截至目前，共向疫情防控、鄉村振興、服務一線等重要培養鍛煉陣地選派639人。
“剛到開發區市場監管局信訪窗口跟班學習時，我是一名‘小白’。跟班學習的3個月，對業務從不熟悉到熟悉、從無所適從到逐漸勝任，每次幫群眾化解一道難題，對我來說都是一次成長。”鐵嶺市市場監督管理局新錄用公務員劉婷婷告訴記者，這段經歷，教會了她如何成為一名合格的人民公仆。
為有效提高公務員隊伍的綜合素質、斗爭精神、專業能力和知識結構，鐵嶺市建立了公務員管理“1+N”制度體系，出臺《鐵嶺市貫徹實施公務員法建設高素質專業化公務員隊伍實施辦法》，內含七方面19項針對性措施，覆蓋公務員“選育管用”各環節，以3年時間為周期，逐步實現對公務員的全周期全鏈條全方位管理，有力推動公務員隊伍結構更優、素質更高、專業更強。拓寬選人用人視野。將公務員錄用作為補充公務員主渠道，每年按照不少于空余編制總數的60%進行招錄，重點引進農業經濟、預防醫學、經濟金融、城鄉規劃等四類急需緊缺專業人才。提高調任資格“門檻”，注重從具備全日制大學學士學位以上群體中產生調任人選，綜合研判所學專業、工作經歷與崗位的匹配度，實現人崗相適、人事相宜。扎實推進公務員橫向縱向合理有序交流，從供給側和需求側兩方面，充分利用“干部信息大數據”為專業部門緊缺崗位推薦使用專業性人才，積極選調縣(市)區優秀領導職務人員到市直機關任職，實現個人價值和推動事業發展雙贏。
鐵嶺市還圍繞發展、突出實效做好培訓文章，印發《干部教育培訓計劃》和《干部專業能力提升行動計劃》，把提素質強本領貫穿公務員職業生涯全過程。依托“黨校常規培訓+專題域外培訓”這一特色培訓模式，本著“干什么訓什么、缺什么補什么”的原則，緊緊圍繞政治理論、專業能力、業務知識等方面，集中組織開展“鐵嶺干部論壇”“領導干部講堂”“機關干部講堂”“實干家上講臺”等系列專題培訓共25期，參訓3000余人、征集課題論題239個。
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