餐飲、旅游、民航等運輸行業企業可階段性緩繳企業職工基本養老保險。遼沈晚報記者 查金輝 攝
延續實施總費率為1%的階段性降低失業保險費率政策;針對餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運輸行業企業，階段性緩繳企業職工基本養老保險、失業保險費。
昨日，遼寧省政府新聞辦召開新聞發布會，省人力資源社會保障廳副廳長吳松介紹了人社領域助企紓困政策。
1.在減輕企業負擔方面有哪些措施?
答：一是實施新一輪社會保險減負穩崗政策。延續實施總費率為1%的階段性降低失業保險費率政策;針對餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運輸行業企業，階段性緩繳企業職工基本養老保險、失業保險費;允許符合工傷保險降費率條件的部分市，階段性下調工傷保險費率。優化完善失業保險穩崗返還政策，繼續對不裁員、少裁員的失業保險參保單位，返還上年度實際繳納的失業保險費，對中小微企業提高資金返還比例。
二是延續實施部分見習補貼政策。對見習人員距見習協議確定的見習期不足1/3時實現穩定就業的，在計算補貼時該人員見習期按協議確定的最長期限計算。對符合條件的用人單位預撥就業見習補貼。對因疫情影響見習暫時中斷的，相應延長見習期限并按規定給予見習補貼。見習單位支出的見習補貼相關費用不計入社保繳費基數，符合稅收法律及有關規定的支出，可以在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除。
三是對工程建設領域農民工工資保證金實施差異化管理。對2年內未發生欠薪問題的企業，其新建項目工資保證金儲存比例降低50%。對3年內未發生欠薪問題的企業，可免于儲存工資保證金。允許企業使用銀行保函和保險保函的方式代替儲存工資保證金。對符合保證金返還條件的項目，經審核后于3個工作日內退還。建立企業輕微違法容錯機制，運用說服教育、勸導示范、警示告誡、指導約談等方式進行柔性執法。
2.在保障企業用工方面出臺了哪些政策?
答：一是深入開展“春暖遼沈·援企護航”保用工促就業十大行動。圍繞重大項目、重點企業、中小微企業和個體工商戶，建立“一項目一策”“一企一策”精準供需對接機制，確保項目上馬一個、企業登記注冊一個，崗位征集對接就跟上一個。
二是發布急需緊缺技能人才目錄。引導各類培訓資源根據急需緊缺職業(工種)設立培訓項目，按規定給予培訓補貼，重點為企業培養急需緊缺的高技能人才，促進技能培訓與企業需求協調聯動。
三是繼續實施失業保險技能提升補貼政策。繼續放寬企業在職職工申領失業保險技能提升補貼條件至參加失業保險累計繳費滿12個月及以上，拓寬失業保險技能提升補貼受益范圍，今年取得初、中、高級職業資格證書或技能等級證書且證書核發時正在領取失業保險金人員，可申領技能提升補貼，引導失業人員提升就業能力，保障企業對技術工人、技能人才的需求。
3.在民生保障方面有哪些政策?
答：我們將加大高校畢業生、農民工、失業人員、就業困難人員、退役軍人、殘疾人等重點群體就業援助力度，延續實施階段性提高失業保險金標準5個百分點政策，延長失業保險擴圍政策受理期限，全力確保各項社保待遇按時足額發放。
4.實施失業保險穩崗返還政策將進一步減輕企業負擔，人社部門將采取哪些措施，更大化地助企紓困?
答：今年，我省將繼續放寬企業裁員率核定標準，繼續將社會團體、基金會、社會服務機構、律師事務所、會計師事務所和以單位形式參保的個體經濟組織納入政策覆蓋范圍，并進一步加大對中小微企業的支持力度，提高返還比例。
同時，大力實施“免申即享”，擴大政策受益面，讓更多的企業能夠享受到便捷、高效的經辦服務。通過內部數據共享、部門聯審和大數據比對，將過去“先申請、再審批、后撥付”的傳統方式，轉變為“免打擾、零材料、零跑腿”的便捷服務，將“人找政策、單位找政策”變為“政策找人、政策找單位”，用“主動篩選”替代“單位申報”，用“數據跑路”替代“人工傳遞”，用“智能審核”替代“人工審核”，使參保單位在不知不覺中享受優惠政策，讓更多的單位能夠方便快捷地享受到政策紅利。
遼沈晚報記者 胡婷婷
關鍵詞：
基本養老保險
餐飲旅游
