5月20日，記者從市人力資源和社會保障局獲悉，為進一步推動“興沈英才計劃”落實落地，不斷壯大民營企業、中小型科技企業人才隊伍，助力企業吸引和留住人才，該局將于下半年集中一周時間組織開展職稱評審“直通車”活動。
服務對象
專業技術人才密集、創新能力較強、具有發展潛力的民營企業、中小型科技企業，特別是頭部企業、新興產業企業等具有代表性的企業，重點圍繞先進裝備制造、金屬材料、生物醫藥、農產品加工等領域組織實施。
對于有重大科技突破、原創性科技成果和作出突出貢獻的專業技術人才可“一票決定”;繼續在工程、農業領域暢通企業高技能人才晉升渠道，大力開展“遼寧大工匠”“盛京工匠”等高技能人才職稱評審。
評審模式
專家評委將現場考察，針對不同崗位、不同專業的技術人員對本職工作的熟練程度，制定出更加全面、有效評價企業專業技術人員的方式。
同時，不拘泥于傳統評審模式，允許企業單獨分組、單獨評審、單獨確定通過率，有效克服唯學歷、唯資歷、唯論文傾向，采取靈活多樣的答辯形式，盡可能地為專業技術人員和用人單位提供方便。
“我們打破陳規，破除論資排輩、論文崇拜，打破戶籍、身份等限制，注重看實力，為人才晉升發展定制合腳的‘鞋子’。”市人社局相關部門負責人表示，此次活動以服務專業技術人才成長和我市經濟發展為中心，以服務改造升級“老字號”企業、深度開發“原字號”企業和深入挖掘本地“新字號”領域的專精特新企業為重點，進一步培育壯大科技創新主體，努力形成專業技術人才智力增長的新“極點”，不斷壯大民營企業、中小型科技企業人才隊伍，助力民營企業吸引人才、留住人才、用好人才。
早在2019年，沈陽市便在全省首創非公領域專業技術人員職稱評審，堅持品德、能力、業績、貢獻評價導向，涵蓋城市規劃、機械、建筑施工、環境保護等多個專業，共有2520人取得相應專業、相應層級職稱，有效破解了非公有制經濟組織人員與體制內人員在職稱晉升方面不均衡競爭的問題。去年，沈陽市打破界限，堅持能力為先的原則，在產業鏈企業開展技能工人職稱評審，63名技能工人獲得專業技術職稱，開創了全省技能工人獲評專業技術職稱的先河。
市人社局相關人士表示，未來將為更多有需求的企業開展職稱評審“直通車”服務，不斷創新完善人才評價機制，將職稱評定向企業延伸、與產業融合、同人才對接，為企業提供有溫度的評價服務，為人才充分發揮智力優勢創造良好條件。
記者 韓冰
關鍵詞：
民營企業
