沈陽市人力資源和社會保障局深入貫徹落實省委、市委主要領導關于“升級人才認定政策，擴大用人單位自主權”的重要指示精神。在“興沈英才計劃”主體框架基礎上，保留鞏固以往政策優點、新增完善政策盲區、提升補齊政策短板，力求做到務實管用，操作性強。創新開展人才認定工作，將人才分為頂尖人才（A類）、杰出人才（B類）、領軍人才（C類）、拔尖人才（D類），通過直接認定、評審認定、自主認定等方式予以認定，人才認定后可享受“興沈英才計劃”相應政策待遇。
有意來沈的均納入人才認定范圍
【資料圖】
突破地域、戶籍、身份、檔案、社保、人事關系等限制，全職在沈工作人才、柔性引進人才、有意來沈的外埠人才均納入人才認定范圍，切實做到“不求所有，但求所用”。對符合沈陽市產業發展需要的科技創新人才，由兩名及以上的A、B類高層次人才舉薦，可進行評審認定。同時，經其他省會以上城市認定的人才可直接認定為沈陽市相應層次人才。
建立實事求是的行業評價機制
以實際需求為導向，不唯人才帽子、頭銜、稱號、論文、職稱、學歷、獎項等，建立實事求是的行業評價機制，按照“同規則、同待遇”認定原則，綜合人才的專業水平、能力潛力、工作經歷、業績貢獻、薪酬待遇等因素，將獲得同行業專家認可的各類實用人才、專門人才納入認定范圍，進行評審認定?！拔沂幸患襂C裝備高新技術企業副總經理，曾任美國多家企業副總、總監及工程師職務，從事30年半導體設備工業工程研發設計、系統集成、產品管理及應用推廣工作，在工作職務、薪酬待遇、業績貢獻、專業水平等方面，對照本單位已認定的1名B類人才條件，并結合多名行業杰出人才的共同推薦，因常年在海外工作并未獲得相關人才帽子、頭銜、獎項，但我們也通過評審認定其為B類人才?！鄙蜿柺腥松缇窒嚓P工作人員告訴記者，截至目前，通過評審認定方式，已經認定人才123人。
人才認定工作向企業大力傾斜
積極構建“企業認可、市場評價、政府支持”的人才認定新模式，有成熟人才管理體系的企業，可以進行自主認定科技創新人才。重點院校、科研院所可按照人才認定標準，自主認定各類人才。由市工信局、市科技局根據企業產值規模、科技創新、營收利稅、科研能力等指標情況推薦自主認定企業名單，市人社局提供重點院校、科研院所自主認定單位名單，匯總形成《沈陽市自主認定人才單位（機構）名單》，共授權220家用人主體開展自主認定人才。其中，開展自主認定人才的華晨寶馬等企業（機構）共計195家，開展直接認定人才的東北大學、電科集團47所等院校、科研院所共計25家?！斑@是做得非常好的一個政策，政府把自主權交到企業手上，是對企業的充分信任，為企業留住人才引進人才提供了更好的方向，也為助推企業技術轉型升級提供了強有力的保障?！蓖厍G科技股份有限公司科技資源總監孫雪松表示。
“人才認定一件事”線上辦理
通過沈陽政務服務網以及政務服務APP兩個端口平臺，開通包括人才認定直接認定、評審認定、自主認定、認定升級、信息維護等線上申報與管理功能模塊，推廣“人才認定一件事”線上辦理，結合人才窗口線下服務，構建立體化人才服務網絡，進一步縮減辦結時限、減少申報成本，人才滿意度顯著提升。截至目前，線上平臺審閱申報5250余人次，審批認定3170余人。
據了解，沈陽市人才認定工作自2016年開始，從最開始的單一直接認定方式，擴展到評審認定和自主認定，是對建立沈陽市各類人才認定評價機制的創新嘗試和大膽探索，進一步完善了人才評價和認定方式，更加符合客觀實際，更好滿足人才實際需求，更利于各項人才政策兌現落地。截至目前，發布人才認定名單20批次，定各類人才共計11575人，其中，A類人才14人，B類人才334人，C類人才1850人，D類人才9377人。
遼沈晚報記者 胡婷婷
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沈首個人才市集本周六開市 72家企業提供500余崗位
位于鐵西區的沈陽首個人才市集將在本周六開市，72家企業提供500余崗位。該人才市集由人力資源產業園、鐵西區工商業聯合會主辦，將在7月9日起至10月中旬期間，周六16時至20時開市，每月兩次，隔周舉行。
問：首期人才市集將提供哪些崗位？
答：截至7月6日，人才市集的參展企業已達72家，招聘崗位500余個。主要集中在技術工程師、財務經理、市場主管等崗位；有30余個崗位要求碩士及以上學歷，行業集中在金融、有色金屬、半導體材料以及新能源領域；人才市集也吸引了美、日、俄等跨境企業的關注，崗位主要涉及中文教師、軟件開發員、金融投資分析師等。
問：人才市集和傳統的招聘會有什么區別？
答：相比傳統的招聘會，人才市集將人才交流、政策咨詢等服務活動規?；?、常態化、專業化，未來將成為沈陽人才交流的新品牌。
此外，市集上還將舉辦行業企業交流峰會和國際文化沙龍交流會。
值得注意的是，人才市集上，鐵西區人力資源和社會保障局將設置政策咨詢臺，為招聘企業和求職人員現場提供政策解答。
遼沈晚報記者 張阿春
關鍵詞：
評價機制
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