不唯論文 不唯職稱 不唯學歷 不唯獎項
沈陽：是不是人才，企業說了算
【資料圖】
隨著沈陽產業轉型升級不斷提速，對高素質技能人才、急需緊缺人才的需求與日俱增。市人社局將“是不是人才，企業說了算”的理念貫徹到人才工作之中，通過優化改進人才評價方式，賦予用人主體更多自主權，著力提升人才評價精準性和人才政策覆蓋面，逐漸建立起具有區域產業特色的人才評價體系，進一步激發了企業引才用才的積極性、主動性。目前，通過自主認定方式認定B類人才3人、C類人才87人、D類人才307人。
自主認定人才范圍進一步擴大
修改完善《沈陽市人才認定辦法》，加快推進簡政放權，著力破除人才評價唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項傾向。
進一步擴大自主認定人才的企業范圍。在原有10家“鏈主”企業基礎上，新授權195家企業開展自主認定科技創新人才。
健全企業人才工作績效評估機制。將人才工作考核與產業政策兌現進行“捆綁”，把人才享受的薪酬待遇、創造的市場價值、繳納的所得稅收、獲得的創業投資等作為重要衡量指標，推動企業成為人才集聚和技術創新的主體。
“通過賦予‘鏈主’企業高層次人才的自主認定權，有利于資源的有效配置，一方面用人主體能清晰且及時地掌握產業鏈上各類人才稀缺程度，另一方面基于內部公平，將促使最優化的政策資源以最有效的方式賦予相應人才。”華晨寶馬汽車有限公司人力資源運營部總監許敏說，相信沈陽市將真正成為吸引人才、培育人才的一方沃土，搭建起獨具特色的人才生態。
深化用人主體人才自主評價認定
7月28日下午，市人社局召開企業自主認定人才經驗交流會，20余名產業鏈企業的人力資源管理系統主要負責人參會。各企業針對人才自主認定工作中遇到的實際情況，提出意見建議，市人社局工作人員當場予以解答，并做好記錄，表示將在今后政策修訂中加以充分考慮。“‘誰用人、誰評價’，真正讓企業說了算，評價權力下放，企業和員工的積極性提高了，企業才能得到真實惠。”市人社局相關部門負責人表示，企業自主評價實現了人才評價方式由政府主導向企業自主轉變，不僅激發了企業用人活力，而且還暢通了各類人才成長的通道。
人才自主認定激發企業活力
人才分類
頂尖人才（A類） 杰出人才（B類）
領軍人才（C類） 拔尖人才（D類）
沈陽將人才分為四類，通過直接認定、評審認定、自主認定等方式予以認定，人才認定后可享受“興沈英才計劃”相應政策待遇，最高獎金500萬元，還有科研（項目）經費、購房補貼等，子女上學、家人就醫也都會有保障。“實行企業人才自主認定，是對企業的充分信任，為企業留住人才引進人才提供了更好的方向，也為助推企業技術轉型升級提供了強有力的保障。”拓荊科技股份有限公司副總經理孫麗杰告訴記者，今年6月，公司想引進一名有著近13年導體行業內部管理經驗的行政總監，他是舉家遷入沈陽的，企業通過人才自主認定，僅用1周時間便對其完成了高層次人才認定，為人才解決了孩子上小學的需求，解除了其后顧之憂。
（沈陽日報、沈報全媒體記者 韓冰）
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