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隨著沈陽產業轉型升級不斷提速，對高素質技能人才、急需緊缺人才的需求與日俱增。沈陽市人社局將“是不是人才，企業說了算”的理念貫徹于人才工作中，通過優化改進人才評價方式，賦予用人主體更多自主權，提升人才評價精準性和人才政策覆蓋面。
據悉，沈陽市人社局修改完善《沈陽市人才認定辦法》，加快推進簡政放權，著力破除人才評價唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項傾向。進一步擴大自主認定人才企業范圍，新增195家企業開展自主認定科技創新人才。
“把自主權交到企業手上，為企業留住人才、引進人才帶來很多便利，也有利于助推企業技術轉型升級。”拓荊科技股份有限公司副總經理孫麗杰告訴記者，今年6月，公司想引進一名有著近13年管理經驗的行政總監，通過自主人才認定，僅用1周時間便完成了高層次人才認定，并為其解決了孩子上學的后顧之憂。
據介紹，沈陽將人才分為頂尖人才(A類)、杰出人才(B類)、領軍人才(C類)、拔尖人才(D類)，通過直接認定、評審認定、自主認定等方式予以認定，人才認定后可享受“興沈英才計劃”政策待遇。最高獎金獎勵500萬元，還有科研(項目)經費、購房補貼等資金支持，子女上學、家人就醫也有相應保障。
(工人日報 記者劉旭)
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