2022年初，在面向全市職工群眾和各級工會組織廣泛征求意見的基礎上，沈陽市總工會研究確定了年度服務職工“十件實事”。
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經過一年的扎實推進，“十件實事”均取得了顯著成效，職工獲得感、幸福感進一步增強。
建設150個戶外勞動者服務站點
經過深入調研、精準選址、高質量建設，全市已建成200家戶外勞動者服務站點，投入建設經費172萬元，覆蓋職工22萬余人，站點內配備休息桌椅、微波爐、急救藥箱等物品，有效解決了戶外勞動者特別是新就業形態勞動者喝水難、吃飯難、如廁難、休息難的“四難”問題，同時還根據不同情況設置法律維權咨詢、心理咨詢、職工書屋、建會入會等一項或多項服務內容，受到了戶外勞動者的普遍歡迎。2022年獲評國家級最美工會戶外勞動者服務站點3個、省級最美工會戶外勞動者服務站點7個。
開展萬名新就業形態勞動者免費體檢
市區兩級工會依托市職工康復醫院和各區縣（市）總工會招標合作醫院，共為18679名職工提供免費體檢，發現疑似腫瘤病例101人、各種節結類病例300余人、患有各類影響健康疾病職工2900余人。體檢醫院積極為患病職工提供就醫指導，為維護新就業形態勞動者健康權益提供了有力保障。
建設沈陽工人美術館 支持企業工會建設
各具特色的勞模展館或工運展館
市總工會就沈陽工人美術館用地面積、現有設施、周邊環境、人流量等情況開展深入調研，最終確定選址在沈陽市工人文化宮。目前已完成方案設計，2023年將正式投入建設。工人美術館建成后，將與市工人文化宮實現功能互補，為職工提供更多高品質文化服務，更好地發揮工會服務陣地的公益性、服務性功能。
持續開展職工醫療綜合互助保障項目
力爭實現與醫保平臺數據對接
2022年，全市職工醫療綜合互助保障參保職工25.2萬人，共為1.1萬名患病及意外傷害職工賠付1732萬元，職工醫療互助保障成為職工的“第二個醫保”。同時，沈陽市總工會堅持把信息化建設作為沈陽職工醫療互助保障事業發展的重要支撐，逐步完善立體化“互聯網+”工作模式，通過與醫保、社保部門數據對接，實現“讓數據多跑路、讓職工少跑腿”的快速精準化服務。
大力推進車間班組“工間活動站”建設
新增市級“工間活動站”50家
2022年，全市工會在生產制造企業一線車間新建工間活動站96個，升級改造已建的“工間活動站”9個，累計投入建設資金609.5萬元。目前，全市“工間活動站”總數已達344個，覆蓋職工1.4萬余人。“工間活動站”為廣大職工提供了溫馨、舒適的工間休息場所，極大地提升了企業工作效率和質量，被職工評價為工會組織最接地氣、最受歡迎、最實在的建設項目。
推動13個區縣（市）總工會
逐步建設一站式勞動爭議調解中心
市總工會會同人社、法院、仲裁等部門，聯合建立關于勞動糾紛多元化解聯動處置工作機制，推動8個區縣（市）總工會建成勞動爭議調裁訴一體化實體機構，設置裁前訴前調解室、勞動仲裁庭、勞動爭議巡回法庭，開展一站式服務，有力維護了職工勞動經濟權益，最大限度地將矛盾糾紛化解在基層。
啟動新建改建4所區縣級工人文化宮
在省、市總工會的大力支持下，遼中區、法庫縣、康平縣、新民市工人文化宮新建或改造項目已先后啟動。遼中區工人文化宮土建工程已全部完成，裝修工程即將完工；康平縣工人文化宮土建工程進入收尾階段；法庫縣工人文化宮改造工程進展過半；新民市工人文化宮建設方案正在論證完善當中。各處工人文化宮建成后，將集合文化、體育、教育、培訓等多種功能，打造區域職工群眾精神文化生活新陣地。
拓展工會“紅娘工作室”建設
舉辦“會緣有約”聯誼活動10場
2022年，市總工會服務單身職工婚戀需求，創建紅娘工作室示范點4家，以此為依托，不斷豐富職工聯誼活動內容和形式，舉辦了“愛在春日”“悅享勞動”“童年記憶”等“會緣有約”職工主題聯誼交友活動4場，廣泛號召基層工會開展聯誼交友活動51場、婚戀輔導4場，幫助單身職工拓寬交友渠道、搭建交流平臺，2197名單身職工受益。
扶持30家以上科技型
中小企業創建“女職工關愛室”
2022年，市總工會共扶持34家科技型中小企業創建“女職工關愛室”，充分利用關愛室開展健康科普、家風家教、親子育兒、心理疏導和職工子女托管等延伸服務，受益女職工2312名。同時制定出臺了《沈陽市工會“女職工關愛室”建設管理辦法》，實現建設管理制度化、規范化，發揮“女職工關愛室”最大效能，讓更多女職工感受到來自工會組織的關懷和溫暖。
開展心理健康服務行動
為職工提供免費心理健康咨詢
市總工會聯合7家心理咨詢機構，設置26條心理咨詢服務熱線，共接聽咨詢電話3000余人次，發布心理健康指導文章200余篇。推出關愛公交行業職工心理健康項目，面向客運集團、地鐵公交、安捷巴士3家單位開展團體心理培訓30場、個人心理咨詢300人。同時，對全市工會會員免費提供心理健康網絡評估測試，實名制參加評估近萬人。
遼沈晚報記者 周學芳
關鍵詞：
沈陽市總工會
