通州區推出近距離考察干部辦法
在副中心建設重大項目中專項考察 在群眾口碑中分析干部作風
通州區目前正承載著北京城市副中心建設重任，工程量大，任務多，如何在這樣的形勢中更加精準地選拔合適的干部，北京青年報記者了解到，通州區委組織部探索在重大項目、重點工程中“貼近式”考察干部新方法。今年區委組織部將創建全國文明城區、環保督察等重點工作列為考察項目，與105名干部進行了貼近式考察談話，從急難險重任務中將表現優秀的干部選拔出來，旨在樹立起重實干、重實績、重實效的選人用人導向。
專項考察參與副中心重大項目建設的干部
中共中央辦公廳去年印發了《關于防止干部“帶病提拔”的意見》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹執行。通知指出，堅持經常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部，深入了解干部的日常品行和表現，多渠道、多層次、多側面識別干部。
北青報記者了解到，通州區委組織部結合北京城市副中心建設的需要和當前干部隊伍建設的實際，制定出臺了《關于建立健全近距離考察干部工作制度的意見》和《關于建立干部專項考核制度的意見》等制度，將承擔和參與區委區政府重大項目、重點工程的處級領導干部和后備干部列為考察對象，在貼近式考察、專項考核中實現對干部的動態管理。相關負責人介紹，通過近距離了解領導班子和領導干部的日常狀態、一貫表現和群眾口碑，旨在把考察了解干部的功夫下在平時，有效避免急拿現用、憑印象用人。
今年與105名干部進行了貼近式考察談話
哪些干部會被近距離考察?通州區把與經濟社會發展大局關系密切的重點工作作為考察重點，從區委、區政府中心工作和群眾關注的重點工程入手，確定相關考核、考察內容，在了解工作進展情況，考察領導班子和干部表現情況的同時，進一步促進重點工作有效落實。
此前，通州區委組織部結合北京城市副中心行政辦公區建設工程重點任務的潞城鎮棚戶區改造工程，采取定期訪談、列席有關會議、查閱資料等形式，對潞城鎮棚戶區改造區級指揮部成員單位及其有關領導干部，在潞城鎮棚戶區改造工作中履行職責的情況進行了專項考核。
今年，通州區委組織部圍繞區委區政府中心工作，將創建全國文明城區、環保督察等重點工作列為考察項目，成立了2個考察組，組織專項考察7次，進駐考察單位7家，與105名干部進行了貼近式考察談話，近距離了解干部的能力素質、精神狀態，特別是在面對急難險重工作任務時的表現情況。
從群眾口碑中分析干部作風
如何近距離考察干部?北青報記者了解到，原則是充分利用各種機會，通過多同干部直接接觸，多到工作現場實地調研，在近距離接觸干部中全面了解干部。具體來說，包括及時收集各單位、各部門領導干部述職述廉報告、個人對照檢查材料等基礎信息資料，有針對性地制定干部考察工作計劃和實施方案。之后，成立常態化考核工作組，組織專人定期對重點單位干部進行跟蹤考察。采取的方式包括列席黨委會、民主生活會以及跟蹤重大任務進展、查閱相關資料、訪談一線群眾、跟班培訓等方式，近距離了解干部個人思想政治素質、工作狀態、工作作風、工作能力、工作績效、廉潔自律等方面的情況。
北青報記者了解到，干部的口碑也是考察的內容之一，考察中會注重從干部履職和日常學習生活中了解干部作風，注意從群眾口碑和知情人意見中分析干部作風。在考察談話環節，做到“班子運行情況”、“經驗做法”、“遇到的困難”和“群眾反映”四個必了解，以提高考察工作精準度，為區委加強領導班子建設和干部隊伍建設提供依據和保障。
對話
“近距離考察注重常態化了解干部”
對話人：通州區委組織部相關負責人
北青報：此前考察干部已有相應的程序和流程，提出近距離考察的目的和意義是什么?
通州區委組織部相關負責人：以前的考察，往往是干部提拔或轉任領導崗位時對其進行考察，比如考察組到其所在的單位，主要通過測評和談話的方式，主要是考察干部能不能勝任新崗位，可能一天就結束了。近距離考察，更加注重常態化了解干部，對其平時的工作，特別是在急難險重任務中的表現進行考察，記錄下來，為今后選用干部提供依據。近距離考察貫徹了“看平時，重一貫”的干部考察要求，可以說是對原有干部考察工作的優化和提升。
北青報：貼近式考察干部，在廉政方面有沒有專門的設計?
通州區委組織部相關負責人：考察組對所考察干部的廉潔自律情況很重視，會聯合紀委、審計等部門全面了解干部遵守法律法規、依法決策的情況。此外，對擬提拔的干部堅持做到“凡提四必”，即干部檔案必審、個人有關事項報告必核、紀檢監察機關意見必聽、線索具體的信訪舉報必查。
北青報：考察之后結果如何運用?
通州區委組織部相關負責人：考察結束后，會及時對考察了解到的各方面情況，進行集體研究、綜合比較、深入分析，得出客觀準確的考察結論，形成專項考察報告，并及時向區委作專題匯報。
對在推進落實重大項目過程中做出重大貢獻的領導班子和領導干部，同等條件下年度考核評優、提拔使用優先考慮。
文/本報記者 李澤偉
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