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5月25日，中國(guó)政府網(wǎng)發(fā)布《國(guó)務(wù)院關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)。對(duì)于全國(guó)數(shù)量龐大的國(guó)企員工來(lái)說(shuō)，昨天的這份文件將對(duì)他們的工資收入產(chǎn)生巨大的影響。

據(jù)財(cái)政部統(tǒng)計(jì)，截至2013年年末，全國(guó)共有約3698.4萬(wàn)國(guó)企職工。這近4000萬(wàn)的職工隊(duì)伍中，有多少能拿到外界羨慕的高工資，又有哪些的工資水平不如預(yù)期?他們是否能夠保證每年加薪?如果工資水平低于平均線，那該如何保證他們的工資獲得上漲?

每日經(jīng)濟(jì)新聞(微信號(hào)：nbdnews)記者注意到，從《意見》全文來(lái)看，涉及到對(duì)現(xiàn)行工資總額決定機(jī)制和管理方式的不少改變，包括改革工資總額確定辦法、企業(yè)未實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的工資總額不得增長(zhǎng)、在一些國(guó)企實(shí)行工資總額預(yù)算備案制管理等。

勞動(dòng)生產(chǎn)率決定工資

什么是“工資總額”?對(duì)此，《意見》解釋稱，這里所說(shuō)的工資總額，是指由企業(yè)在一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)直接支付給與本企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。也就是說(shuō)，目前國(guó)企員工的絕大部分收入，都被包含在這個(gè)“工資總額”中了。

而未來(lái)，工資總額將如何產(chǎn)生呢?

《意見》對(duì)于如何改革工資總額確定辦法指出，按照國(guó)家工資收入分配宏觀政策要求，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益，綜合考慮勞動(dòng)生產(chǎn)率提高和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場(chǎng)對(duì)標(biāo)等情況，結(jié)合政府職能部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線，合理確定年度工資總額。

記者注意到，此前，中國(guó)社科院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所團(tuán)隊(duì)撰寫的分析報(bào)告認(rèn)為，之前國(guó)有企業(yè)的工資總額管理是先確定工資總額，再逐層分解到下屬單位和個(gè)人。相比較來(lái)看，此次發(fā)布的工資總額形成機(jī)制更為合理。

國(guó)企研究專家、中國(guó)企業(yè)研究院執(zhí)行院長(zhǎng)李錦曾向記者表示，強(qiáng)調(diào)工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤，其目的就是為了保障普通勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得合理收入。通過強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要性，再次確認(rèn)以按勞分配為主的分配制度，從而調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性。

同時(shí)，對(duì)于一些本身工資水平就比較低的國(guó)有企業(yè)，《意見》也明確：上年職工平均工資明顯低于全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的，即使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降，當(dāng)年工資總額可適當(dāng)少降。

工資調(diào)整向一線和高技能人才傾斜

工資總額一旦形成，如何確保這筆資金能夠在兼顧效率和公平的基礎(chǔ)上分配到每一名國(guó)企員工手中?

記者注意到，在國(guó)有企業(yè)工資的內(nèi)部分配上，《意見》也頗多著墨。其中明確提出，那些處在生產(chǎn)一線、以及擁有高技術(shù)的員工將是漲薪的主要方向。同時(shí)，還要調(diào)整不合理過高收入。

《意見》指出，國(guó)有企業(yè)應(yīng)建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，以崗位價(jià)值為依據(jù)，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位并結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，通過集體協(xié)商等形式合理確定不同崗位的工資水平，向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜，合理拉開工資分配差距，調(diào)整不合理過高收入。加強(qiáng)全員績(jī)效考核，使職工工資收入與其工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)緊密掛鉤，切實(shí)做到能增能減。

當(dāng)前，國(guó)企一線職工工資普遍不高。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2017年5月發(fā)布的2016年分登記注冊(cè)類型分崗位就業(yè)人員年平均工資顯示，當(dāng)年國(guó)企辦事人員和有關(guān)人員、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員等處在一線崗位的國(guó)企職工年平均工資分別為65991、50235、64620元。

而當(dāng)年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為67569元，這三類人員的工資都達(dá)不到平均線。此外，他們的工資均不及管理人員年薪的50%。可以預(yù)見的是，未來(lái)這樣工資懸殊的狀況將出現(xiàn)根本調(diào)整。

接下來(lái)，有真本事的國(guó)企人才，也將成為工資增長(zhǎng)的重點(diǎn)對(duì)象。記者注意到，一段時(shí)間以來(lái)，國(guó)家的政策導(dǎo)向也一直在向高技術(shù)人才傾斜。例如，今年3月，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，其中明確提出，建立企業(yè)技術(shù)工人工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。國(guó)有企業(yè)工資總額分配要向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員人均工資增幅。

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