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　　每經(jīng)記者 陳晨 王海慜 每經(jīng)編輯 謝 欣

　　近日，興業(yè)證券的全員年終獎遞延受到關(guān)注。《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者了解到，今年4月底，興業(yè)證券制定了遞延績效的規(guī)定。在6月22日興業(yè)證券發(fā)放了2017年度的年終獎，相比4月的規(guī)定，年終獎的遞延比例減半。

　　遞延比例由30%變?yōu)?5%

　　“根據(jù)興業(yè)證券的有關(guān)規(guī)定，中層和所有業(yè)務(wù)部門的年終獎都將遞延15%發(fā)放，也就是說我們剛剛拿到的年終獎打了八五折，而原來的規(guī)定是要遞延30%。”一位興業(yè)證券的員工透露道。

　　6月22日，興業(yè)證券發(fā)放了2017年度的年終獎，但是這一年終獎卻是按照績效獎勵遞延辦法進(jìn)行發(fā)放的，這讓興業(yè)證券的一些員工有異議。

　　據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者了解，今年4月底，興業(yè)證券制定了遞延績效的規(guī)定，即中層及業(yè)務(wù)部門員工獎金遞延比例為30%，分三年發(fā)放，也就是網(wǎng)絡(luò)廣泛流傳的“7111”；其他員工獎金遞延比例為10%。但是方案出來后，不少員工很不滿意，最后的方案是除監(jiān)管有相關(guān)規(guī)定要求外，其余遞延比例減半，遞延的基數(shù)也變小，最后就變成了中層及業(yè)務(wù)部門員工獎金遞延比例改成15%，其他員工獎金遞延比例改成10%。

　　《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者向興業(yè)證券求證，其官方回復(fù)也證實了年終獎遞延發(fā)放情況基本屬實。

　　“我們興業(yè)證券的固定薪酬本來就不高，大家就指望獎金了，房貸、平時生活開銷都需要錢，現(xiàn)在還要遞延。”有興業(yè)證券員工這么說：“按照傳統(tǒng)，這部分錢應(yīng)該是最遲每年5月底發(fā)放，今年因為種種原因推后，突然又出來個遞延，之后才迫于輿論出了個遞延減半的方案。另外，我們的薪酬包括固薪和績效，公司獎金實行了追溯，從去年1月1日開始追溯，把平時發(fā)的績效算作年終獎一部分，這樣現(xiàn)在拿到手的肯定不如以前了。而且我們覺著績效本來就是每月工資，根本就不應(yīng)該被遞延。”

　　對于所謂的倒扣情況，上述員工表示，分支機(jī)構(gòu)沒有倒扣欠款情況，但投行部門不太了解。

　　全員遞延及職級調(diào)整引異議

　　實際上，績效獎金遞延發(fā)放在金融行業(yè)不是什么新鮮事，但為何此次興業(yè)證券員工會有異議呢？

　　“遞延這個規(guī)定更多的是規(guī)定高級管理人員或者投行業(yè)務(wù)人員，并非全體員工。現(xiàn)在興業(yè)證券就是實行全員遞延，我一個基層員工還要遞延，為什么要遞延呢？”上述員工向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者補(bǔ)充道。

　　《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，《證券公司治理準(zhǔn)則》要求證券公司高級管理人員的績效年薪由董事會根據(jù)高級管理人員的年度績效考核結(jié)果決定，40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付的方式，且延期支付期限不少于3年。延期支付薪酬的發(fā)放應(yīng)當(dāng)遵循等分原則。

　　《關(guān)于規(guī)范債券市場參與者債券交易業(yè)務(wù)的通知》（銀發(fā)[2017]302號文）及監(jiān)管部門也要求，參與債券投資交易的人員薪酬與激勵合計超過100萬元人民幣的，超過部分應(yīng)當(dāng)按照等分原則遞延發(fā)放，遞延周期不少于2年。

　　此外，《證券公司投資銀行類業(yè)務(wù)內(nèi)部控制指引》中同樣規(guī)定，證券公司應(yīng)當(dāng)針對管理和執(zhí)行投資銀行類項目的主要人員建立收入遞延支付機(jī)制，合理確定收入遞延支付標(biāo)準(zhǔn)，明確遞延支付人員范圍、遞延支付年限和比例等內(nèi)容。對投資銀行類項目負(fù)有主要管理或執(zhí)行責(zé)任人員的收入遞延支付年限原則上不得少于3年。

　　此外，興業(yè)證券職級調(diào)整緩慢讓員工感到不滿。“我是基層員工，廣大一線員工更關(guān)注的是職級調(diào)整。”有興業(yè)證券員工這么說道。此外，還有員工表示去年上半年調(diào)完的職級到現(xiàn)在都沒有調(diào)整固薪。

（責(zé)任編輯：關(guān)婧）

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