中國經濟導報記者 | 王斌 邸金
近年來，甘肅省不斷加強對科技人才的管理，科技創新人才隊伍不斷壯大，人才結構趨于完善，人才素質持續提高，形成了一批穩定支撐甘肅經濟社會發展的科技創新人才隊伍。
——頂層設計，大力實施科技人才戰略舉措。
甘肅省從頂層設計緊抓科技人才資源，形成了一系列科技人才發展戰略舉措：如組織推薦國家創新人才推進計劃，發現和培養國內頂尖的中青年創新人才創新團隊；組織省級人才工程和計劃，先后實施“333科技人才工程”“555創新人才工程”和“科技領軍人才工程”；出臺《甘肅省高端人才引進扶持辦法（試行）》，面向海內外引進高層次創新人才；與中科院聯合實施實施“西部之光”人才培養計劃等。
——制度環境，建立良好人才激勵培養機制。
近年來，甘肅省在專業技術人員職稱評定、繼續教育、獎勵激勵、選用流動等方面的機制漸趨合理。
出臺《關于深化科技體制機制改革創新推動高質量發展的若干措施》和《關于進一步激發創新活力強化科技引領的意見》，首次提出45歲以下科研人員主持承擔省級科技計劃項目的比例原則上不低于50%；
制定《甘肅省賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權試點工作方案》，印發《關于開展2021年促成技術交易及轉化科技成果獎勵的通知》，先后修訂完善《甘肅省科學技術獎勵辦法實施細則》等人才激勵評價政策機制，支持更多科技人才勇于創新、大膽創新；出臺《關于完善省級財政科研資金管理政策的實施意見》《甘肅省科技計劃自籌經費項目管理辦法（試行）》，構建多元化人才培養機制，擴大科技人才培養覆蓋面；
出臺《甘肅省科技創新基地優化整合實施方案》，調整優化省級科技創新基地布局；出臺《關于落實以增加知識價值為導向分配政策的實施意見》《關于進一步加強科研誠信建設的實施方案》，營造良好的人才隊伍建設環境；聯合甘肅省教育廳等部門組織省屬高校、科研院所、企業開展“減輕科研人員負擔，激發創新活力專項行動”。選取4家省屬高校、院所開展賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權改革試點。
——引才引智，深入推進科技創新開放合作。
“十三五”以來，甘肅省人才合作交流從全面參與到深度融入，引才引智工作不斷開創新局面。
制度方面，出臺《甘肅省建設絲綢之路“科技走廊”工作方案》《新時代甘肅融入“一帶一路”建設打造技術制高點實施方案》和《甘肅省加強創新能力開放合作實施意見》，在加強國際科技合作、人才引育和新型基礎設施建設等方面提出了具體措施。
機制創新方面，布局國家國際科技合作基地18家，國家引才引智示范基地4家，國家高校學科創新引智基地9家，2家國家高校學科創新引智基地進入2.0計劃，先后認定省級國際科技合作基地80家，省級引才引智基地10家。
——育才體系，著力建設平臺吸引集聚人才。
目前，甘肅省有國家重點實驗室11個，國家科學數據中心1個，國家級工程技術研究中心5個，建設運行省級重點實驗室120個，為甘肅省優勢學科、重點領域開展學術研究和人才培養發揮了支撐引領作用。
甘肅省先后建成19個技術創新戰略聯盟、135家省級眾創空間、56家省級科技企業孵化器。
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