近日，杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）揭曉“中國杰出雇主2022”獲認證企業名單。SAVENCIA 中國旗下的西諾迪斯和邦士食品憑借在企業文化、人才策略及員工體驗等方面的杰出表現再次登榜，連續三年榮膺“中國杰出雇主”稱號。
圖為SAVENCIA中國“中國杰出雇主2022”獲獎證書
西諾迪斯總經理Denis VERGNEAU和邦士食品公司總經理楊巍表示：“我們很榮幸能夠獲得“中國杰出雇主2022”這項殊榮。一直以來，SAVENCIA 中國通過西諾迪斯及邦士食品長期發掘和培養優秀人才，為每位員工提供行業內有競爭力的薪酬和福利，創造發展的機會與空間，打造舒適且包容的工作環境，確保他們可以在工作中懷揣熱情，盡情發揮自己的才能。”
SAVENCIA 中國三度蟬聯“中國杰出雇主”，得益于始終將企業的核心戰略目標與員工職業發展相互結合，持續為員工提供可持續發展的空間和機會，鼓勵員工與企業共同成長。西諾迪斯及邦士食品堅持發展和培養更多的優秀人才，進一步洞察和理解本地市場，以支持SAVENCIA在中國的長期增長戰略。在進入中國市場的二十余年間，SAVENCIA堅持“領航優質美食”的企業愿景，立足創新和可持續發展，為中國消費者甄選全球高品質美食，旗下愛樂薇、蔻曼、百吉福、法芙娜等多個品牌深受中國消費者青睞。
SAVENCIA 中國盡可能地幫助每一位員工找到明確的發展方向和目標，并及時對其表現出的優秀績效予以肯定。無論是新入職員工，還是中高層管理者，都能在SAVENCIA 中國獲得與其領域和職位相對應的專業知識、崗位技能、個人能力及團隊管理能力等培訓課程及學習計劃，促進了員工對企業發展戰略和經營理念的深入理解。與之匹配的是SAVENCIA 中國推進的整合性的人才發展管理戰略，優先考慮內部晉升，為有能力的內部員工提供全面的上升發展通道，真正實現企業長遠發展與員工自身職業生涯的有機結合。過去三年，SAVENCIA集團超過70%的管理層皆由內部晉升而來。
除了職業培訓、流動晉升之外，SAVENCIA 中國還致力于成為優秀的企業公民，在以形式多樣的關愛活動和福利提升員工的工作熱情與體驗的同時，亦將社會責任與員工的業務專長相結合，制定了具有可行性的企業社會責任戰略，并積極組織員工參與其中。SAVENCIA 中國鼓勵員工在“助力中國消費者健康生活新方式”的企業文化氛圍中，充分感受到企業擔負的社會責任，重塑起工作認知和工作關系，為社會帶來更深刻、更廣泛的影響。
Savencia中國人力資源總監彭潔芬再次感謝杰出雇主調研機構對SAVENCIA 中國予以的充分認可，并表示“SAVENCIA 中國將繼續保持人力資源戰略層面的先進性，加大人才培養的力度，打造卓越的員工體驗，使每一位員工都能夠持續地成長并發揮自己的潛能，在工作中收獲個人價值的實現和幸福感。”
關于西諾迪斯和邦士食品
西諾迪斯成立于 1996 年，專注于烘焙、 西點和甜品領域，經銷多個世界知名品牌；擁有奶制品、烘焙和精美食品品類 1000 多款原料、半成品和成品，供應給不同渠道的餐飲客戶并提供包括優質產品和服務的完整 B2B2C 解決方案。邦士（天津）食品有限公司成立于1997年，國內第一家外商獨資專業奶酪生產企業。作為中國零售奶酪市場的開創者和領導者，旗下“百吉福”品牌奶酪深受廣大消費者喜愛。
關于杰出雇主調研機構
杰出雇主調研機構是企業認證卓越人力資源實踐的全球權威專業機構。該機構致力于幫助企業改善人力資源實踐，打造更好的職場環境。杰出雇主調研機構成立至今已經邁過了30個年頭，并在120個國家/地區認證了超過1600家企業。這些經過認證的杰出雇主持續積極影響著全球700多萬員工的生活。
關于杰出雇主調研機構認證項目
人力資源最佳實踐調研問卷包含100多個問題與多達600項的具體人力資源實踐，這些問題全方位覆蓋到十大主題：人才策略、人力規劃、人才招聘、入職、學習與發展、績效管理、領導力發展、職業發展、繼任管理、薪酬福利及文化等。
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