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如何培養科研領跑者?科研領跑者也需要傳承

來源:中國青年報    2020-04-14 14:11:59

原始創新的重要程度和艱難程度相當,因此在呼喚原始創新時,我們一定程度上也是在呼喚人才。人才分多種,但就“從0到1”的突破而言,我們顯然迫切需要領跑者。那么,如何培養領跑者?

帶著這個命題,記者對有機超長余輝材料的原始創新團隊進行了采訪。團隊中,現今的中國科學院院士、西北工業大學常務副校長黃維曾是如今的南京工業大學教授安眾福的導師,安眾福曾是現在的新加坡南洋理工大學博士后谷龍的導師。從2010年至今,這師徒3人所在的團隊,從零起步,開辟、發展了有機超長余輝材料的研究方向,并持續深入,把這一研究領域從“冷門”做成“熱門”。安眾福說,這不僅是一個學術發展的過程,更是一個人才培養的過程。

“為什么折騰我們!”其實,谷龍讀博時,時常對安眾福頗有意見。他尤其不能理解的是,怎么導師就是不肯讓自己趕快發表一篇論文來緩解畢業壓力,非要把一切都打磨“完美”才行。“我覺得已經很夠用了!安老師還一直勸我穩住,沉住氣。”谷龍回憶2018年的研究過程時說。

“現在我開始自己獨立做研究,才發現,當時那些被逼出來的技能全用上了!”近期,谷龍作為第一作者,安眾福、黃維作為通訊作者,在國際頂級學術期刊《自然·通訊》上發表了一篇有機超長余輝材料的突破性研究成果。如今他與導師安眾福、導師的導師黃維并肩站在一起,都是該領域研究的引領者。

“培養學生,得用心雕琢,還不能讓他知道你在雕琢他。科研的快樂,必須他自己一點點摸索出來,才能達到頂峰。”安眾福告訴記者,當年導師黃維用在自己身上的教育方法,他也用在了谷龍身上。

一代人培養一代人。那么黃維培養領跑者的思路來自哪里?面對提問,黃維總結了幾點心得體會。

首先是惟實。做學術一定要實事求是,踏實和誠信是首要的,這也是科研人員學術生命的底線。還要兼容并包、海納百川,無論做學問還是做人都要有開放的心態、廣闊的眼界、寬廣的胸襟。黃維認為應該鼓勵開放、寬松的科研環境,營造大膽探索、勇往直前的學術氛圍,鼓勵多學科交叉、協同創新、聯合攻關。

第二是惟勤。勤奮雖然是老生常談,但永不過時。所謂“天道酬勤”,治學之路從來不是平坦的。勤奮敬業,是成就事業的不二法門。黃維介紹,多年來常勉勵學生和團隊成員勤能補拙,笨鳥先飛,團隊一直保持著“5+2、白加黑”的工作作風,“半夜12點燈火通明是常態”,這也是他在北京大學讀書期間就已養成的學術習慣。

第三是惟新。創新是一個民族進步的靈魂,是國家興旺發達的動力。黃維認為,作為科技工作者,應該鼓勵自由探索,倡導原始創新,不簡單跟風、不追捧熱點,要有甘坐冷板凳的定力。同時要增強創新自信,克服浮躁心理和急功近利心態。

“開道超車”便是一種創新自信的表現,不僅對團隊內的成員,在近期西北工業大學和武漢大學共同召開的云端戰“疫”班會上,黃維也強調了這一點:“要勇于創新,敢于做前人沒有做過的事,在顛覆性科技創新前沿領域抓住機遇、開道超車,努力把我國建設為世界主要科學中心和創新高地。”

“一年之計,莫如樹谷;十年之計,莫如樹木;終身之計,莫如樹人。”黃維認為,無論從事何種研究,欲成學術大家,取得原始突破,必要做到惟實、惟勤、惟新。

關鍵詞: 科研 傳承

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