5月31日，山東省政府召開的新聞發布會，專題解讀該省近期出臺的《山東省加強基層衛生人才隊伍建設的若干措施》。圖為發布會現場。
記者5月31日從山東省政府召開的新聞發布會上獲悉，針對基層衛生能力弱、活力差、人才短缺、發展不平衡不充分，山東新出臺了多項措施，從醫療衛生機構管理、人才引進機制、人才服務保障等方面激發基層衛生發展活力，助力鄉村振興、健康中國發展。
山東是中國人口大省，常住人口超過1億，在深化醫藥衛生體制改革中，基層衛生人才隊伍建設對山東大健康格局、分級診療制度、基層公共衛生建設有重要影響。山東省衛生和計劃生育委員會副主任馬立新在當天的發布會上介紹說，山東基層衛生人才隊伍建設的主要問題體現為招人難、留人難、成才難、活力低，為切實解決實際問題，該省提出了規范基層醫療衛生機構管理、完善基層衛生人才培養引進機制、強化基層衛生人才激勵機制、穩定優化鄉村醫生隊伍、強化基層衛生人才服務保障等5大方面的18條具體措施。
圖為發布會現場。
據馬立新介紹，山東將全面推行基層衛生人才“縣管鄉用”“鄉管村用”管理機制，科學核定和設置基層醫療衛生機構人員編制與崗位，擴大農村醫學生公費訂單定向培養規模，實施學費代償辦法招聘醫學專業畢業生，多方位引進人才。同時，強化包含職稱評審、崗位聘用、工資待遇、表彰獎勵等方面在內的人才激勵制度，逐步提高基層衛生人員的待遇水平。
為保障農村居民身體健康，山東將面向扶貧重點鄉鎮和薄弱鄉鎮衛生院選派“業務院長”，幫助薄弱衛生院提高管理能力和服務水平，為民眾提供更好的醫療服務。馬立新表示，“業務院長”的任務是發揮指導幫帶作用，使鄉鎮衛生院建立一套規范的管理制度，建設一個特色專科，培養一批業務骨干。該舉措將于2018年內在臨沂市、菏澤市開展試點，2019年在全省全面實施。
山東省人力資源社會保障廳二級巡視員徐國鈞稱，為鼓勵和引導優秀人才到縣鄉基層干事創業，山東制定出臺了一系列文件，不斷健全符合基層醫療衛生人才隊伍特點的公開招聘、崗位管理、職稱評價、薪酬分配等政策措施，助力基層人才“引得進、留得住、用得好”的改革目標。
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