《2023春季沈陽白領跳槽指數調研報告》發布
薪酬是沈陽白領跳槽首要因素 返鄉就業成趨勢
【資料圖】
每年的春招季也是跳槽高峰期，白領們開啟了新一年職業規劃，智聯招聘針對沈陽地區的白領，圍繞跳槽意愿及行為、事業信心、生活狀態等，發布《2023春季沈陽白領跳槽指數調研報告》。
60.7%沈陽白領為跳槽做準備
智聯招聘數據顯示，60.7%的沈陽白領“已更新簡歷，找工作中”，占比高于去年的52.3%。處于觀望期的白領在減少，26.8%的沈陽白領有意向跳槽但尚未行動，較去年同期的36.9%有所收縮。可見，大部分沈陽白領已采取實際行動為跳槽做準備。
在跳槽原因上，薪酬水平仍是沈陽白領跳槽的首要因素，占比63.5%，與去年相比（53.2%）有所上升。“福利待遇（44.2%）”“企業發展前景不明（32.7%）”“職位晉升受限（26.9%）”也是促使沈陽白領跳槽的因素。在2023年，沈陽白領由于“上下級關系”或“同事關系”而跳槽的占比為25%，比去年的20.9%有所上升，體現出沈陽白領對職場人際關系重視程度的加大。
數據顯示，17.9%的沈陽白領認為找工作“很容易”或“比較容易”，高于去年同期的12.3%。與之相對應的是，沈陽白領的求職信心指數由去年的2.45上升到今年的2.66，高于全國2.62的平均水平。
學習是應對失業焦慮的主要方式
在應對失業焦慮方面，66.7%的沈陽白領“學習技能，提升競爭力”，排在各選項首位。也分別有45.8%、37.5%的沈陽白領通過心理調節、兼職/副業緩解焦慮。由此看出，沈陽白領克服焦慮的方式既充實又務實。
智聯招聘調研數據顯示，沈陽白領的事業信心指數由去年春季的3.72上升至3.95，高于全國平均水平3.71，并在全國排名第4位，排名高于去年同期。
在接受調研的白領人群中，沈陽地區有73.2%的白領對2023年事業取得成就非常有信心或有信心。
超四成白領擔心被AI取代
面對數字化時代，分別有21.4%和19.6%的沈陽白領認為崗位已經或很可能被AI取代。被問及“如何應對數字化工具帶來的沖擊”時，41.1%的沈陽白領表示會“學習數字化知識，讓AI為我所用”，39.3%則表示會“積極學習進修，爭取不被AI取代”，共有80.4%的白領愿意通過學習應對沖擊。也有19.6%的沈陽白領較為佛系，表示“暫無想法，走一步看一步”。
服務業、房地產業盛產“行動派”
從行業維度來看，受消費回暖影響，生活性服務業在2023年春節前后回暖，使相關從業人員跳槽意愿更加活絡。服務業（醫療/護理/美容/保健/酒店/餐飲/旅游/度假）白領跳槽行為最為活躍，72%的白領選擇了“已更新簡歷，找工作中”或“已經收到offer，正在辦理離職/入職”。與此同時，處于調整期的房地產行業人員流動更加頻繁，正在找工作和已拿到offer的白領占比共計69.6%，也成為跳槽“行動派”。
此外，許多人返鄉度過了兔年春節。在接受調研的白領中，47.7%返鄉過年，39.6%工作就在家鄉，共計87.3%的白領在老家過年。當被問及考慮回鄉工作的原因時，64.8%的白領表示“離家人更近，有更多時間陪伴家人”，35.2%認為“家鄉壓力較小，能夠更好地平衡工作與生活”，28.2%表示“家鄉城市發展勢頭好，能提供不錯的工作機會”。
遼沈晚報記者 王月宏
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