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張雄是一名研究員級高級工程師，現任沈陽馬卡智工科技有限公司總工程師。他也是沈陽多措并舉引入并留下來的眾多人才之一。近年來，沈陽市高度重視人才發展，在人才引進、培養、使用等方面出臺了一系列措施，為人才干事創業、施展才華提供了舞臺。
沈陽以實現“人盡其用”為目的，堅持在“引才、育才、留才”方面聚力用勁，為沈陽全面振興全方位振興蓄能。實施“興沈英才計劃”，推進產業人才支撐工程，緊扣沈陽產業鏈發展需求，編制《沈陽市急需緊缺人才需求目錄》，促進創新鏈產業鏈人才鏈深度融合，以產引才，以才聚產，獎勵企業引進的急需緊缺人才，努力促進人才與產業相適應，產業與人才相融合。
《沈陽市產業急需緊缺人才獎勵實施細則》明確，對沈陽主導產業和新興產業領域重點企業，按照《目錄》引進的各類人才，擇優給予6萬元、9萬元、15萬元、30萬元獎勵。獎勵惠及汽車及零部件、通用機械裝備、航空、智能傳感器等15條重點產業鏈上企業。獎勵的人才均為企業引進的核心崗位人才，包括掌握核心技術專家及具有產業技術革新潛力人才。
“目前，‘興沈英才計劃’逐項落實，特別是在人才評價中給予了用人單位自主評定權，這大大提升了政策配置的效率和精度。同時，我們從北京、上海等城市吸引來的人才，成功入圍沈陽市產業急需緊缺人才獎勵人選。這些人才政策極大地促進了區域汽車制造業創新發展。”華晨寶馬人力資源部負責人如是說。
據沈陽市人社局相關工作人員介紹，沈陽還積極開展“候鳥型”人才服務工作，2020年至2022年，依托院士工作站、專家工作站和博士后科研流動站等載體建設了27家“候鳥型”人才工作站，吸引“候鳥型”人才常來沈陽、常留沈陽、常駐沈陽。
記者劉旭
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