招聘及就業形勢，不僅是經濟運行態勢的重要指標，更是觀察經濟轉型升級的重要窗口。
近日，國內大型互聯網招聘平臺BOSS直聘發布的《2019春招旺季人才趨勢報告》顯示，2019年春季招聘呈現出新興職業就業吸引力增強、求職者轉型壓力增大、城市間人才競爭更趨激烈等特征。
其中，人工智能工程技術人員、物聯網工程技術人員、大數據工程技術人員、云計算工程技術人員、建筑信息模型技術員、電子競技運營師、電子競技員、無人機駕駛員、農業經理人、工業機器人系統操作員、工業機器人系統運維員、物聯網安裝調試員等人力資源和社會保障部發布的部分新職業，在2019年招聘旺季已顯示出強勁的增長潛力。
具體來看，物聯網相關的嵌入式工程師人才需求同比增速超過46%，人才緊缺程度高于其他技術職位。同時，5G相關人才需求也大幅增長，光傳輸工程師和無線射頻工程師的需求同比增幅均超過80%。5G軟件工程師、5G系統工程師的需求也較去年同期增長20%—40%不等。5G工程師平均招聘薪酬達1.39萬元，同比增長12.2%。此外，無人機操作員需求增速達到30%，較前一年提高10.2個百分點。從行業分布上看，無人機操作員需求主要集中在廣播影視、文化體育、農林牧漁、通信網絡、物流倉儲等領域。
在新興行業人才市場供需兩旺的同時，一些傳統行業的人才需求結構和求職者意向也隨著行業轉型升級而發生著變化。數據顯示，2019年招聘旺季，房地產及建筑行業的人才吸引力雖然依然維持在較高水平，但房地產調控的長期持續令諸多房產企業開始認真尋求向長租公寓、物業服務、旅游地產等業務進行分散式布局，從而也創造了更加多元化的職位結構。
與此同時，區域經濟均衡發展，也加大了城市之間的人才競爭。《2019春招旺季人才趨勢報告》顯示，2019年1—2月，一線城市的人才需求占總體比例較2018年同期有小幅下降。相比之下，杭州、成都、武漢、西安四個具有代表性的新興熱點城市人才需求同比則大幅上升，與一線城市的差距也正在縮小。其中，西安和武漢兩座城市的區位優勢和硬科技投入成為加分項，自2017年以來始終維持人才凈流入;2019年前2個月，17.9%的求職者在離開一線城市后選擇杭州作為下一個目標城市。
BOSS直聘研究院相關專家表示，隨著我國經濟結構持續調整，行業格局轉變加快，人才在行業間、地區間的流動頻率進一步上升。2019年春招旺季，求職者轉行率為47%，比2018年增加2個百分點。這意味著每100名求職者中，就有47人期望下一份工作能離開現有行業，轉到新的領域。這些，都是觀察中國經濟轉型升級態勢的重要信號。
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